Negosiasi Penghasilan: Menikmati Poker bersama dengan Masa Depan Ekonomi Anda

Apakah Anda tertawa jika seseorang menyuruh seseorang untuk menempatkan seberapa jauh Anda telah mencapai di bawah masing-masing dan setiap tugas yang tercantum dalam resume Anda sendiri? Tak perlu dikatakan. Mengapa di dunia ini Anda akan mencapai hal itu?

Namun, bayangkan jika suatu perusahaan secara langsung meminta satu untuk dibagikan dengan berapa banyak dana yang Anda tersisa di peringkat sebelumnya?

Um … maafkan saya?

Petisi ini adalah taktik yang terlalu sering digunakan oleh sejumlah perusahaan untuk mendorong para pencari kerja untuk mengungkapkan ‘kartu upah’ mereka dan secara efisien melintasi beberapa kemampuan dialog dari tangan pelamar mereka 7meter.

Pernahkah Anda benar-benar mengalaminya dalam waktu tertentu tentang kehidupan Anda? Maka Anda pasti tahu bahwa bor. Anda berada di dalam kursi baru untuk mengadakan pertemuan, segala sesuatunya menjadi menuju ke suatu hal yang absolut, ditambah lagi jelas bahwa tawar-menawar saat ini berada dalam fungsi.

Setelah itu sebuah perusahaan menjatuhkan bom mereka pada sebuah pertemuan dengan bertanya dengan lembut, “Jadi, tepatnya apa yang menjadi persyaratan upah?” Atau “Tepatnya, kamu benar-benar apa saat ini?” Atau, pada proses penerapan, mereka meminta Anda menyebutkan riwayat gaji atau kebutuhan Anda pada surat lamaran Anda.

Karena itu, apa yang harus dilakukan oleh kandidat kerja? Yang mana saja pilihannya?

Di bawah ini hanya lima teknik yang dapat Anda pertimbangkan ketika itu muncul untuk menangani dilema diskusi pendapatan.

Inch) Berikan mereka apa yang mereka inginkan. Ketahuilah begitu prosesornya mati dan perusahaan akan terpaku pada balasan tertentu terhadap permintaan upah. Kerugian yang paling jelas untuk memasok nomor ini adalah kenyataan bahwa hari ini Anda tidak memiliki ruang tawar sama sekali.

Dua) Menyediakan array. Kerjakan pekerjaan rumah Anda sendiri apa yang sebenarnya merupakan antisipasi yang adil untuk upah untuk jenis lokasi Anda yang Anda pekerjakan. Setelah itu lakukan gerakan Anda dengan menyediakan pilihan terkait, bersama dengan jumlah gaji Anda saat ini di suatu tempat di dalam gunung.

3) Dodge no 1): Mari kita bicarakan nanti. Sampai akhirnya kesepakatan kerja jelas tentang meja, beberapa percakapan awal upah pada kenyataannya adalah perjalanan memancing. Kondisi: “sampai pada akhirnya kesepakatan kerja akan
menjadi

diproduksi, ” Saya ingin meminta diskusi ini terjadi setelah … tepat hari ini, saya cukup ingin tahu mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan tertentu dan cara saya dapat membantu organisasi Anda. ”

4) Dodge no 2: Kami berada di stadion baseball yang identik. Lagi-lagi, Anda akan bersikap asertif sambil menyantap koktail yang membuat mereka tetap bertanggung jawab, “Saya sangat yakin perusahaan Anda memberikan upah yang kompetitif di industri dengan pengetahuan itu, ” Saya mengerti bahwa kami akan memiliki kemampuan untuk mencapai kompromi sekali lagi kita semua terlibat dalam diskusi aktual ”

5) Mencegah masalah ini. Itu benar-benar strategi yang oleh beberapa orang dianggap sebagai A) mereka tidak benar-benar benar-benar mengerti persis bagaimana cara mengatasinya B) Mereka menganggap bahwa dengan menghindari ini, majikan tidak akan memperhatikan bahwa kandidat tidak berurusan dengan permintaan. Masing-masing yang mungkin benar-benar dan benar-benar terbakar.

Petunjuk absolut yang paling makmur untuk mempercepat upah Anda akan benar-benar elastis, mampu memperhatikan pilihan tambahan yang tersedia misalnya aspek positif, dan juga memiliki pemahaman yang fantastis tentang tugas-tugas apa saja dengan jenis yang biasanya tercakup.

You may also like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *