Jangan Bertaruh Pada Penilaian Kinerja Anda!

Anda dapat bermain slot di Las Vegas atau mungkin istirahat di Kentucky Derby. Di sisi lain, Anda mungkin benar-benar menentang permainan berdasarkan alasan etis atau agama.

Apakah Anda akan bermain dengan dana pensiun Anda? Atau rumahmu? Atau tentang dukungan keluarga dan anak-anak Anda? Jawabannya mungkin TIDAK tegas.

Tetapi pahamilah: Jika Anda tidak bertanggung jawab atas Ulasan Kinerja Anda, Anda bertaruh pada karier Anda dan insentif jangka pendek apa pun (seperti bonus) yang pantas Anda dapatkan. Anda membiarkannya kebetulan game slot online.

Tampaknya itu tidak benar, bukan? Tapi Anda bisa bermain dengan cara ini sekarang.

Kinerja pekerjaan kita benar-benar tanggung jawab kita, dan bagian dari tanggung jawab itu terpenuhi ketika mempersiapkan dan memimpin Tinjauan Kinerja kita. Ini milik Anda untuk melakukan dan milik Anda untuk mengendalikan.

Ketika Anda tidak memimpin Analisis Kinerja Anda, apa yang harus dievaluasi oleh manajer Anda? Apa yang mereka gunakan adalah penilaian mereka sendiri atas kinerja mereka berdasarkan pengamatan berkala dan pendapat orang lain. Artinya, orang lain yang mungkin mendukung atau memusuhi Anda. Bagaimana jika bos Anda membencimu?

Sepertinya banyak pendapat dan berpotensi dimotivasi oleh humor, itu bukan … dengan kata lain, taruhan besar.

Pahami ini: Manajer adalah manusia, dan manusia merespons pengaruh, arah, dan instruksi. Percaya atau tidak – jika Anda memberi tahu manajer Anda bahwa Anda pantas mendapat skor untuk sesuatu yang Anda ukur, Anda akan lebih cenderung memberikan skor itu (atau condongkan peringkat mereka ke skor itu) daripada jika Anda tidak memberikan apa pun.

Jelas, ada beban pembuktian: ini juga harus disediakan. Tetapi pada dasarnya, dengan memberikan Penilaian Mandiri, Anda membuat kasus yang menarik bagi manajer Anda untuk menilai Anda sesuai keinginan. Hanya satu poin tentang integritas; Penilaian diri Anda harus dilakukan dengan integritas! Jika Anda menyampaikan kebenaran tanpa alasan, atau hanya berbohong, konsekuensinya bisa mengerikan. Anda tidak hanya akan menunjukkan penilaian buruk atau kurangnya kesadaran di pihak Anda, tetapi juga akan menghancurkan kepercayaan dan rasa hormat dengan manajer Anda.

Mengenai beban pembuktian, lihat tidak lebih dari rekomendasi saya untuk membuat File Gesek Kinerja untuk mengumpulkan semua bukti empiris (data) dari upaya Anda serta bukti anekdotal yang Anda terima, seperti catatan terima kasih atau pujian dari rekan kerja. Anda benar-benar harus memberikan manajer Anda segala yang mereka butuhkan untuk membuat penilaian, kecuali yang diberikan melalui umpan balik 360 derajat.

Pastikan untuk memulai umpan balik 360 derajat bahkan jika manajer Anda tidak memaksakannya. Proses terstruktur yang memungkinkan pendapat orang-orang yang berinteraksi dengan Anda di tempat kerja adalah cara yang ampuh untuk meningkatkan bukti dan mendukung klaim Anda terhadap kinerja hebat. Adalah jauh lebih baik untuk memberi pendapat tentang penggunaan metode ini oleh orang-orang yang akan berbicara dengan manajer Anda untuk mengevaluasi kinerja Anda. Karena itu, penting untuk tidak memilih orang untuk komentar mereka yang adalah teman Anda, tetapi untuk seluruh pengaruh mereka.

You may also like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *